高薪招小语种人才

昨天有200多家企业到现场揽才，其中一家知名建材企业“海外拓展专员底薪7000元还有提成、福利”的待遇，吸引了现场众多人才应聘。

“我现在正在学法语，准备去考级。”求职者张春告诉考官，自己是管理专业毕业，做过会计工作，现在在一家培训机构学法语，正准备参加考试。尽管现场说口语还有一点结巴，但考官还是给了他一张面试纸条。

拒绝英语专八人才

另一名求职者就没这么好运了，虽然她已经拿到了英语专业八级的证书，但考官告诉她，可以应聘经理助理职位，月薪在2000元左右，“我们不需要英语的海外拓展。”她显然对薪水不太满意，于是转身就走。

“能简单对话和进行业务交流就可以了，业务能力我们都会再培训的。”对于拒绝英语专八人才，考官表示，与企业业务需求相比，公司内做外贸的英语人才已经过剩，目前公司正准备开拓南美、西亚等地区市场，所以对西班牙语、阿拉伯语人才的需求较大。　　目前我市这方面的人才却很难找，所以只能降低要求，入门不久的小语种人才都可以进入面试关。

人才专家指出，目前外贸企业普遍正在进行业务方向调整，想从事该行业的人才可以提前参加一些语言能力培训，特别是法语、德语、西班牙语、俄语和阿拉伯语等小语种人才更是供不应求，薪水自然也水涨船高。

小语种人才供不应求

如今，几乎所有大学毕业生的就业形势都不容乐观，可小语种专业学生就业却是一枝独秀，近年来就业率近百分之百。这种就业竞争力很快就带动了培训市场，小语种学习的不断升温使得社会培训机构纷纷推出小语种培训课程，每年参加培训的学生人数呈直线上升趋势，这一现象不仅在上海市场，在长三角很多经贸发达的城市中尤为突出。　　专家指出，外语人才尤其是小语种人才，不论在奥运会、世博会的人才架构中还是在国际化大都市的建设进程中，都是不可或缺的“基础设施”。据了解，一直以来小语种翻译的缺口可想而知。

由于小语种专业的师资也属紧缺人才，没有条件的高校是不能像计算机专业、金融专业、法律专业那样争开小语种专业的，这就为小语种学生的供不应求提供了客观条件。泰国语、越南语、老挝语、柬埔寨语的毕业生每年就业状况都不错，摆在他们面前的大多是一些军区、外事、高校、旅游等令人艳羡的好单位。每年都有许多单位招不到毕业生，这些单位便将目光转向低年级学生，对自己相中的学生许以优厚条件，先签订协议，待毕业后立即到该单位就职。小语种由此成了该校罕见的“订单专业”。

据一些外语院校就业办介绍，今年小语种专业的就业率达到百分之百，而尤为值得注意的是，小语种专业学生的就业单位已经不仅限于一些翻译机构或外事机构，更有不少本土大企业活跃于各个小语种招聘专场，寻找合适的小语种人才。

小语种并不“小”

目前小语种在全国颇有燎原之势。与其说小语种找到了市场，不如说是市场找到了小语种。在竞争日益激烈的今天，入学时不被看好的他们却抢占了得天独厚的就业先机。

有分析人士表示，以往小语种专业毕业生的就业方向非常狭窄，而现在随着越来越多中国企业快速迈入国际市场，小语种专业人才的就业空间也越来越宽广，相信随着中国“海外军团”的实力增长，小语种专业人才必然在中国企业国际化的过程中扮演越来越重要的角色。　　小语种考试同时成为今夏考试新宠。小语种学习是正在不断升温的热门培训项目。深入了解后发现，除了往日一直被广大学生、白领追崇的日语和韩语之外，德语、法语、西班牙语等小语种也成为很多人选择的对象。

现在已经有很多语言学专家称自己不赞成“小语种”这一说法，他们认为，以前国内把非英语之外的语种都称为小语种，时至今日，已经发生了很大的变化，法语是联合国通用语言之一，学习人数在中国越来越多，小语种并不小。