为什么90%的中小企业走向停业/关门 重庆企业员工培训网
为什么90%的中小企业珠宝店_服装公司_电器卖场_汽车销售公司_财务公司_知识产权公司_金融行业公司_婚纱摄影店后来走向停业/关门，寿大企学在岗人员培训网
近10年左右创业的人特别的多，但是创业失败的人几乎占了创业人数的90%左右，那么为什么这么多人容易出现创业失败呢？那么首先我们70%左右的创业者均为23～35岁居多。
1、分别是因为某种原因，导致提前辍学，然后出来工作了一段时间，觉得什么行业好做，或者选的就是曾经工作的行业，加上每一个人都想实现自己的梦想，选择自己创业。
2、那么另外呢，就是大学毕业以后，加上学习的就是这个专业，个人觉得选择这个行业作为创业项目应该有市场，所以选择自己创业。
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在这里也有很多人说你想做什么行业，你先到相关行业去打工，打一段时间工以后，再来创业，更容易成功。按道理来说：这句话是没有全错，因为您先去打工，然后去学学别人是怎么经营的，看起来这样的确会提高创业的成功率，但显然并不是这样。
因为80%左右的先岗后创的人员，都没有实现理想愿望。
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著名企业管理学专家，李两易老师说过这样一句话。成功的企业经营和管理在书本上是学不到的，学到的仅多只是框架理论，或者在某个环节上可以起到参照物而已。
比如：就像一个拳击手每天练拳一样，您每天打木桩，你会发现你怎么打他都不会闪躲。一旦你和真人对打的时候，你会发现就完全不一样了。因为每一个创业者在创业的时候你会碰到无数的事情，有些事情是你根本看不到的，还不要说他会闪躲。
再比如：我们小学加法算式题 1+1=2，它是一个固定的数值，那么一旦运用到企业的经营管理发展当中，他就是一个非常灵活的一个数字，甚至于你都看不到的一个数字，而且你想都想不到的一个结果。请问您怎么办？
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所以为什么许多人在创业这个环节中，在企业经营和管理这个环节中，还有部分企业终于冲破企业的发展瓶颈期，可同样出现许多问题。其实这个问题不难理解，因为我们大部分的人都是凭自我感觉，或者说我觉得用这个方式方法，它可以让企业正常的运转等等，确不知这个想法导企业致大错而特错。甚至于让90%左右中小企业走向停业/关门。
那么原因有以下几点？
那么首先第1点
90%左右的中小企业法人，根本没有经营和管理能力，完全是仅凭自己的感觉，通过模仿及模式等自认为可行的方式在经营，在管理。目前还有70%左右的中小企业法人主要是以投资为主，然后呢，邀请外管，那么可能你会问？什么是外管，外管就是对外招聘管理层。（高管）
那么由于经营者把希望寄托在外管上，大部分的外管是能说会道，让个别的中小企业法人以为找到了一个优秀的管理层，结果是，这个管理层除了口才不错，由于许多大管理层没有接受过专业的学习，导致在管理方面，的确非常欠缺。所以坑害了不少的企业，结果是，企业不能更好发展，以及维持都挺困难。
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世界著名企业管理学博士，李两易对企业经营管理作出了一套解忧公式：企业7G经营+3F核心-2D对症×1D刚性×3L模式 =7.988管理。 所以每一个行业及公司都拥有自己的管理层，请自问我的企业为什么在管理中总是跟不上呢？大部分非中小企业、甚至于还有许多的大中企业同样出现这些问题，有企业无员工，有员工无效率，有团队无客户，有客户无业绩，有业绩无利润等等......问题层出不穷。
那么第2点
招聘环节，我们不知道招聘什么人在我们每一个企管人员啊，都明白一个道理，企业需要什么人才招什么人人人都懂，但就是不会招人，招来的人没用，还把当个宝招来的人说自己培养自己又培养不出人才，然后呢就是员工可能跟不上，那么就觉得是员工笨，员工不好管理，问题就来了。请自问真的是员工不好管理吗？我相信每一个员工到您这里上班，起初都是非常用心的，那么为什么不能更好去工作呢？你应该好好问问自己。
那么第3点，团队整体的销售服务技能不够，目前90%左右的中小企业主抓技术，对于销售可能更多用的是促销、策略和手段，对于服务呢，基本没有，还有很多的企业以为点头哈腰，嘘寒问暖，想客户所想，客户要什么就给他拿什么就叫什么。作为中小企业法人/高管的您认为是这样的吗？
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